Onze overtuiging...

Het doorbreken van vaste patronen in de buitenlucht geeft ruimte om verandering plaats te laten vinden

Wij vinden het belangrijk om echt naar mensen te luisteren en niet te oordelen. Een vertrouwde omgeving creëren en zorgen dat iedereen op z'n gemak is, zorgt ervoor dat we samen verandering kunnen laten plaatsvinden. Eerst wordt er gezorgd voor een fijne en vertrouwde sfeer. Daarna gaan we door middel van diverse oefeningen inzicht verkrijgen over patronen binnen het team. Door bewustwording van deze patronen zal er uiteindelijk verandering kunnen ontstaan. 

Ervaringsleer geeft vooral inzicht in het groepsproces en jouw eigen handelen binnen het groepsproces. Hoe wordt er met elkaar omgegaan, wie neemt het voortouw en is dit dan ook herkenbaar in de werkomgeving? 

Bij coaching met paarden worden de onzichtbare processen blootgegeven. Wat gebeurt er nou van binnen bij de personen zodra ze werken in het team? En hoe kan men elkaar hierin ondersteunen. Door de signalen van het paard wordt gespiegeld hoe anderen op dit team zullen reageren. Wat zorgt voor veel praktische informatie.

Na afloop van iedere oefening zullen we evalueren. We maken dan veel gebruik van "active reviewing".

Active reviewing is een actieve, speelse manier van terug- of vooruitblikken op activiteiten waarbij elke deelnemer geactiveerd wordt tot het uitwisselen van zijn/haar beleving, van het delen van zijn/haar ervaring.

Wat levert het op?

Door praktisch bezig te zijn, wordt meteen duidelijk wat er gebeurt.

Inzicht: Tijdens de eerste dag levert het vooral inzicht op. Met behulp van oefeningen met en zonder paard komt er inzicht in onderliggende patronen, inzicht in hoe de communicatie verloopt en inzicht in wat er wellicht wel ervaren wordt, maar niet uitgesproken. Pas wanneer er inzicht is in bepaalde patronen, communicatie en onuitgesproken zaken, kan er ook verandering plaatsvinden.

Bewustwording: Tijdens de tweede dag kunnen we aan de slag met de verkregen inzichten. Met de inzichten in het achterhoofd, gaat de groep weer aan de slag met oefeningen met en zonder paard en kunnen ze de patronen bewust gaan herkennen. Ook de manier van communicatie zal herkenning oproepen en we gaan ze uitnodigen zaken wel uit te spreken. Dankzij het gaan herkennen van de patronen en communicatie, wordt het team zich bewust van hoe het functioneert en wat er nog nodig is om beter te kunnen functioneren.

Verdieping: Tijdens de derde dag is het vooral het doel de verandering van patronen in de praktijk te gaan toepassen. Het team ziet nu wat de patronen zijn, is zich bewust van wanneer het gebeurt en gaat aan de slag met het daadwerkelijk veranderen van deze patronen. Door dit al een keer gedaan te hebben door middel van opdrachten met en zonder paard, wordt het makkelijker dit op de werkvloer ook verder door te kunnen zetten.